Копия трудового договора заверенная работодателем

Копия трудового договора заверенная работодателем

17-12-2018

Копия трудового договора заверенная работодателем

Копия трудового договора заверенная работодателем

Финансово-кредитный портал
Головной офис: ул. Тази Гиззата 3а, офис 402 420111 Казань, Россия ,
8 (951) 066-77-74
Часть
1

Правильное оформление, образец

kak-zaverit-kopiyu-trudovogo-dogovora

1

Чтобы заверить трудовой договор, следует обратиться к работодателю, нотариусу или уполномоченному лицу, имеющему права на проведение подобной процедуры.

2

Для заверки копии договора, нужно иметь при себе сам трудовой договор или его дубликат. Чтобы он имел силу, на нем должна стоять печать организации, в которой осуществляется деятельность на текущий момент.

Следует отметить, что заверяются все страницы документа, как и в случае с заверкой трудовой книжки, если они предварительно не подшиваются.

Это требуется помнить, поскольку возможно возникновение ситуаций, при которых понадобится повторное обращение к специалисту или уполномоченным лицам.

Обращение к нотариусу предполагает оплату его услуг согласно прейскуранту.

3

Иные лица, являющиеся уполномоченными по данному вопросу:

  • главный бухгалтер;
  • директор компании;
  • отдел кадров;
  • собственник предприятия.
Часть
2

Что важно знать


При заверке каких-либо копий следует помнить о том, что у них есть ограниченный срок действия, который истекает спустя месяц.

Необходимо учитывать и то, что дубликат теряет свою силу, будучи заверенный у нотариуса, если в оригинале документа произошли какие-либо изменения — поменялись паспортные данные работника, иные сведения.

Иные важные нюансы:

  1. Любые внесения в оригинал документа означают, что требуется получение другой копии, которая будет соответствовать всем сведениям, предоставленным в изначальном договоре.
  2. Копия, нотариально заверенная у специалиста по всем правилам, приравнивается к оригиналу документа, но может считаться непринятой в ряде случаев. Если речь идет о предоставлении дубликата спустя месяц после её непосредственного заверения. В таком случае может потребоваться новая копия или же сам оригинал трудового договора. Если специалист, заверивший дубликат документа, не имеет на это прав, она тоже будет недействительной.
Часть
3
Комментарии
Читайте также