Как сменить зарплатную карту на другой банк: этапы процедуры, особенности, заявление

Как сменить зарплатную карту на другой банк: этапы процедуры, особенности, заявление

20-11-2018

Как сменить зарплатную карту на другой банк: этапы процедуры, особенности, заявление

Как сменить зарплатную карту на другой банк: этапы процедуры, особенности, заявление

Финансово-кредитный портал
Головной офис: ул. Тази Гиззата 3а, офис 402 420111 Казань, Россия ,
8 (951) 066-77-74
Часть
1

Как поменять зарплатную карту на другой банк — пошаговый план

kak-pomenyat-zarplatnuyu-kartu-na-drugoy-bank

1

Пластиковые карты для получения зарплаты выдаются в рамках определенного проекта, поэтому именно для подобных клиентов существуют всевозможные скидки и льготные условия. Если вы хотите сменить банк, то это будет простая дебетовая карточка.

Смена происходит следующим образом:

  • нужно написать заявление, в котором указываются обновленные реквизиты для начисления средств.
  • документ подписывается руководящим лицом и бухгалтером.
  • данные об этом вносятся в трудовой договор или дополнительное соглашение о сотрудничестве.
2

Очень редко работодатели идут на уступки сотрудников и заключают договор об отдельном зарплатном проекте для конкретного человека, так как им это невыгодно.

Но помните, что работодатель не может на законных основаниях отказывать в вашем выборе, а его настоятельные требования делать это просто неправомерны. В случае возникновения проблем сотрудник может обратиться в соответствующие органы контроля, прокуратуру или трудовой комитет.

Часть
2

В каких случаях целесообразно менять зарплатную карту?


Выполнять данную операцию следует только тогда, когда существуют серьезные основания для нее:

  • у финансового учреждения появились проблемы, его могут объявить банкротом или отозвать лицензию. В таком случае поменять зарплатную карточку на новый банк нужно в кратчайшие сроки, чтобы не потерять свои средства;
  • низкий уровень обслуживания. Отсутствие развитой системы банкоматов, отделения находятся далеко, задержки в выплатах зарплаты и прочее;
  • в банке отсутствуют подходящие продукты. К таким проблемам может относиться отсутствие кредитования с нормальными процентными ставками, большие комиссии и так далее. Банки часто предоставляют клиентам, получающим зарплату у них, льготные условия, но и они бывают невыгодными.

Юридическая сторона вопроса

Раньше право выбора банка было закреплено за работодателем, однако в соответствии с правками к ТК РФ в ч.3.ст.136, теперь сотрудник может делать это самостоятельно.

Если нужно сменить банк, необходимо в срок за 5 дней перед начислением средств предупредить компанию об этом. По закону организация не может отказывать в этом праве.

На практике все происходит иначе – сотрудников в приказном порядке принуждают обслуживаться в конкретной финансовой организации, которая выгодна работодателю, так как все расчеты и движение средств выполняются по одному поручению.
Часть
3

Плюсы и минусы смены банка для наемных работников


Огромным преимуществом такой операции является возможность обслуживаться в привычном для себя банке, пользоваться качественными продуктами на выгодных условиях.

Из недостатков отметим:

  • необходимость оплаты годового обслуживания;
  • возможно, придется оплачивать комиссию при переводах (в случае с зарплатной картой они входят в тариф);
  • споры с работодателем будут обязательно.
Часть
4
Комментарии
Читайте также