Как заказать зарплатную карту, нюансы выбора банка. Активация и перевыпуск

Как заказать зарплатную карту, нюансы выбора банка. Активация и перевыпуск

22-03-2019

Как заказать зарплатную карту, нюансы выбора банка. Активация и перевыпуск

Как заказать зарплатную карту, нюансы выбора банка. Активация и перевыпуск

Финансово-кредитный портал
Головной офис: ул. Тази Гиззата 3а, офис 402 420111 Казань, Россия ,
8 (951) 066-77-74
Часть
1

Как оформить зарплатную карту — алгоритм действий

kak-zakazat-zarplatnuyu-kartu

1

Сделать это могут только юридические лица. Дирекция компании должна выбрать банк, в котором будет вестись зарплатный проект.

Обычно этот тот же банк, где открыт расчетный счет фирмы, так как это гарантирует несколько дополнительных преимуществ владельцу фирмы в ведении расчетного счета. Но иногда зарплатные карты обслуживаются в других организациях.

При выборе банка необходимо обращать внимание на следующие нюансы:

  • количество отделений в городе;
  • сеть банкоматов;
  • наличие партнеров, через которых можно обналичивать деньги без комиссии;
  • надежность финансово-кредитной организации;
  • дополнительные возможности для сотрудников и самой фирмы;
  • стоимость ведения зарплатного проекта.
2

От заключения договора до получения карт на руки должно пройти несколько дополнительных этапов, а именно:

  • переговоры со специалистами банка для обсуждения условий;
  • презентация проекта сотрудникам фирмы (происходит не всегда);
  • подписание договора;
  • получение анкетных данных и заявлений на выпуск зарплатных карт;
  • получение их на работе или в офисе банка;
  • активация карты и дальнейшее ее использование.
Часть
2

Как активировать зарплатную карту


Первоначально клиент должен поставить свою подпись на оборотной стороне. Важно, чтобы она была аналогичной с подписью в паспорте.

Далее необходимо воспользоваться одним из следующих методов:

  • воспользоваться банкоматом и запросить баланс;
  • обратиться к специалисту в офисе обслуживания, чтобы задать ПИН код и осуществить активацию;
  • по телефону через специалистов контакт-центра.

Обычно на это требуется не более 5 минут. После активации возможно использовать пластик по назначению. Без прохождения этого действия возможно снимать денежные средства только через кассира в отделении банка.

Стоимость годового обслуживания обычно ложится на работодателя. Но иногда работодатель отказывается нести такие потери (особенно при большом количестве сотрудников). Тогда деньги взимаются с сотрудников.⁠

Часть
3

Особенности перевыпуска зарплатной карты


1

Все банковские карты имеют ограниченный срок действия. Он написан на передней стороне. Большинство банков заранее предупреждают клиентов о необходимости произвести замену. При этом перевыпуск осуществляется автоматически.

Но некоторые финансово-кредитные организации оставляют вопрос отслеживания срока действия карточки на клиента и требуют написать заявление на перевыпуск.

Выпуск нового пластика осуществляется бесплатно только в том случае, если срок действия предыдущего истек. В случае потери или порчи необходимо оплатить сумму, установленную внутренними документами. Обычно она не превышает 300 рублей.
2

Когда карта будет готова, клиентам на телефон часто приходит соответствующее уведомление. Забрать ее возможно только в отделении, с которым заключался зарплатный проект. На основании договора иногда специалисты банка сами привозят новую карточку. Но такое практикуется достаточно редко.

При получении и активации необходимо:

  • предъявить паспорт;
  • подтвердить устно или путем предоставления трудового договора работу в организации;
  • расписаться за получение карты и дождаться ее активации.

После этого можно использовать ее по назначению. Стандартный срок действия составляет 2 или 4 года, в зависимости от статуса карты.⁠

Часть
4

Партнерская программа


Заключив соглашение о ведении зарплатного проекта, сотрудникам компании, предоставляются следующие преференции:

  • отсутствие необходимости предоставлять справку о доходах при оформлении кредита;
  • сниженная на 0,5% - 1,5% ставка при оформлении ссуды;
  • повышенная ставка по депозитам.

Это основные преференции, которые предоставляются сотрудникам. Если сама компания открывает расчетный счет в том же банке, то можно получить скидку на его обслуживание. Именно поэтому многие стараются работать по всем вопросам с одной финансово-кредитной организацией.

Часть
5
Комментарии
Читайте также