Образец заявления о переводе заработной платы на банковскую карту

Образец заявления о переводе заработной платы на банковскую карту

24-05-2019

Образец заявления о переводе заработной платы на банковскую карту

Образец заявления о переводе заработной платы на банковскую карту

Финансово-кредитный портал
Головной офис: ул. Тази Гиззата 3а, офис 402 420111 Казань, Россия ,
8 (951) 066-77-74
Часть
1

Что должно содержаться в заявлении. Образец

zayavlenie-na-perevod-zarplaty-na-kartu

На основании Ст. 136 ТК РФ, если первоначально сотрудник получал зарплату наличными, а потом компания решила всех перевести на зарплатные карты, необходимо написать заявление.

заявление на перевод зарплаты на карту

Оно имеет стандартную форму и сдается в бухгалтерию.

В нем указывается:

  • Ф. И. О. и должность сотрудника;
  • название документа;
  • основной текст о просьбе перечислять зарплату на банковский счет (если специалист просит осуществлять перечисления на открытый им счет, то потребуется предоставить дополнительно реквизиты);
  • дата и подпись.

Подобные документы обычно пишутся на имя директора фирмы или главного бухгалтера.

Часть
2

Для чего необходимо заявление


1

Это необходимая формальность, в результате которой сотрудник не сможет пожаловаться в ГИТ из-за принудительного перечисления заработной платы на карту. При этом закон позволяет получать деньги не только на счет, который открывает работодатель самостоятельно.

Работник может поменять зарплатную карту на другой банк. Но не все руководители компаний идут на это из-за увеличивающейся нагрузки на бухгалтера и необходимости дополнительно платить за осуществление транзакции.

Без заявления работодатель не имеет права принудительно открыть счет. Вернее, сам чет открыть может, но перечисления осуществлять на него не может. Денежные средства должны выдавать в кассе наличными.
2

Часто работодатель в силу различных причин решает сменить банк для обслуживания зарплатного проекта.

Обычно это происходит следующим образом:

  • получение информации от банка об условиях сотрудничества;
  • информирование сотрудников о переходе на обслуживание в новый банк и получение от них обратной связи;
  • сбор заявлений для выпуска зарплатных карт и предоставление их представителю банка;
  • получение карт, когда они будут готовы (привозит курьер или забираются в офисе обслуживания).
Часть
3

Возможно ли перечисление зарплаты на карту третьих лиц


Согласно Ч. 5 Ст. 136 Трудового кодекса РФ, такая возможность предусмотрена. Но потребуется предоставить в заявлении полные реквизиты счета с именем его владельца.

В условии трудового договора должна содержаться информация о возможности осуществления таких операций. При отсутствии такого пункта работодатель неправомочен перечислять зарплату не на счет сотрудника.

К такой необходимости обычно прибегают в следующих случаях:

  • сотрудник является гражданином другого государства и не может открыть счет в банке;
  • у специалиста арестованы счета в результате задолженности;
  • нет желания открывать банковский счет;
  • другие причины личного характера.

При трудоустройстве необходимо заранее обсудить возможность перечисления третьему лицу, чтобы при подписании договора не возникло проблем.

Таким образом, заявление является необходимым. Если компания не работает с наличными, то у специалиста не будет возможности получать зарплату в кассе.

Часть
4
Комментарии
Читайте также